+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На декретной ставке забеременела

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

На декретной ставке забеременела

Форум портала medpred. Кто-нибудь сталкивался с таким, что сотрудник работающий на декретной ставке сама уходит в декрет. Как считаете, это скрывать до последнего или сказать? И вообще, что за это будет или не будет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу.

КонсультантПлюс:Форумы

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право?

Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить.

Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск. Сохранится ли за мной эта вакансия или же остается тот работник, который принят на время моего декретного отпуска.

Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г.

Договор составлен до г, когда ее ребенку исполнится 3 года. Подскажите, я принята по-срочному договору до 31 мая на место основного сотрудника,находящемся в отпуске по-уходу за ребенком , я ухожу в декретный 14 мая. Также я принята по внутреннему совместительству на 0,25 ст по этой же должности.

Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г да. Сотрудник решил выйти раньше мая,могут ли меня уволить 11 мая,предупредив об этом 10 мая? Женщина выходит из декрета 1 июля, а уведомление о ее выходе мне вручили 3 мая. Я работаю на месте основного работника, пока он находится в декретном отпуске. И отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г.

Из декрета он собирается выходить в сентябре года. Подлежу ли я увольнению и обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Какие компенсации и денежные выплаты положены в таком случае?

Затем мне в устной форме сообщили, что на самом деле она выходит на полную ставку. Слышала, что в том случае, если сотрудник заявил о выходе из декрета раньше чем за месяц, мне положена компенсация. Наверное, все-таки по-другой - но с тем же названием? Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет , учителем.

При этом ранее выданное уведомление с меня требовали в ультимативной форме. Подлежу ли я увольнению при выходе основного работника - да. И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? И предоставят ли моему ребенку место в другом детском саду???? Но в сентябре месяце детский сад закрывают ликвидация учреждения Никаких особых выплат: расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск если есть.

Обсудите этот вопрос с руководством детского сада и с РОНО. Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре г. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, а оттуда плавно в отпуск по беременности и родам.

Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть Когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам. При таком раскладе я могу рассчитывать на то, что этот самый отпуск по б.

Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает. Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место?

Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.

Минимальный размер вам тоже не грозит, ибо вы будете уволены не по сокращению и не по ликвидации. Пособия по Би Р вы, как обычная неработающая женщина, просто не получите.

В этом случае мне продлят декрет по уходу за ребенком или все равно могут уволить? Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - также вакансии в других местностях. Сергомасова Счетная палата Российской ФедерацииВопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Ответ: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар"Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.

Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар" Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар" Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.

Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам.

На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности.

Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице п. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст.

Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч. Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства пп.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А.

Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.

Если работница будет уволена по окончании беременности то есть с ней будет прекращен трудовой договор , она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.

Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора выходом на работу основного работника , предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность?

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 09 сен Как с декретной ставки уйти в декрет? Вы, вероятно, читаете КЗо Т, действовавший при советской власти. В действующем в настоящее время Трудовом кодексе РФ статья 39 выглядит вот так: "Статья Пока вы не выйдете на работу - он продолжает работать по-прежнему временно.

Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам. Сокращение если ты на декретной ставке И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Расчет пособия по беременности и родам. Как Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.

Не можете, ибо в отпуск по беременности и родам вы не попадете. И родам, например, 23 октября г.

Уход в декрет с декретной ставки

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности.

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника?

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Если сотрудница забеременела на декретной ставке

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст.

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Забеременела на декретной ставке

В соответствии со статьей Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность. Также в статье Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей кровных и усыновленных в возрасте до 3 лет. Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы. А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого временного сотрудника. Если же основная сотрудница выходит на работу до начала декрета женщины, находящейся на декретном месте, то оформляется увольнение и пособие не назначается.

Беременность на временной должности

Убедившись в компетентности юриста Вы можете посоветовать его друзьям или в дальнейшем возможно сами еще раз обратитесь за помощью. Теперь бесплатная юридическая консультация в Москве доступна рядом с метро практически в каждом районе в пределах 5 минут пешим ходом. Для получения бесплатной консультации юриста в офисе на нужной станции метро просто позвоните нам, скажите где находитесь и мы подберем ближайший филиал.

В каждом офисе находятся опытные практикующие юристы со стажем работы более 15 лет, качество консультации не меняется со сменой филиала, каждый специалист проходит строгие собеседования, где проверяются его образование и стаж в определенных областях права. Самой эффективной считается очная бесплатная консультация юриста в офисе, так как общение проходит в живую, можно сразу прояснить все нюансы и самое главное ознакомиться с документами.

Процесс ухода в отпуск по Би Р с декретной ставки имеет . На время ее декрета взяли мою подругу и она тоже забеременела. Сейчас.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

В стране существуют перинатальные центры первого, второго, третьего уровня и РНПЦ "Мать и дитя" - 4 уровень. Это задает логистику направления беременных женщин на роды. Если женщина в высокой группе риска, то она организацией здравоохранения направляется в РНПЦ "Мать и дитя", где накоплен колоссальный опыт ведения беременных с различными патологиями, в том числе, с трансплантированными органами.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Консультация через форму на сайте - бесплатно. К сожалению мы не сможем Вам помочь, так как судебная практика идет по пути того, что проценты по договорам займа не снижают( Руслан Здравствуйте.

Может это просто уловка. Ваш e-mail не будет опубликован. Вы также можете подписаться без уведомлений.

Несколько работников на «декретной» ставке

Консультация адвоката по телефону за деньги, вероятно, не будет дополнена навязыванием иных юридических услуг. Поскольку офисы юридических фирм в большинстве случаев работают только в будние дни и рабочие часы, сегодня используются современные методы коммуникации лоуэров с петербуржцами.

Наиболее популярными способами считаются: Консультация юриста по телефону.

Пришлось обращаться в суд. Обратились за помощью в Юридический центр для оформления наследства. Юристы центра помогли оформить все документы и представляли мои интересы в суде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я забеременела после курса подготовки к материнству
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Слышал эту историю лет так 7 назад.

  2. dupprage

    Вы правы, это точно

  3. Олимпий

    Есть сайт по интересующему Вас вопросу.